عنوان : ( نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش )
نویسندگان: علیرضا امینی , علی شیرازی ,
Full Textچکیده
هدف: هدف این مقاله ارائه و آزمون مدلی جهت درک بهتر نسبت به پیامدهای ابعاد سه گانه فشارهای نهادی(اجباری، هنجاری و تقلیدی)و فرهنگ سازمانی(فرهنگ کنترل مدار و انعطاف پذیر محور) بر بهره برداری و گسترش مدیریت دانش داشت. رویکرد روش شناختی:تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی بوده تا روابط بین متغیرها را بررسی کند. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه ای (با ضریب آلفای کرونباخ = 949/0) میان نمونه178 نفری از کارکنان سه شعبه مرکزی شرکت برق منطقه ای مشهد به صورت تصادفی توزیع شد. برای آزمون فرضیه ها نیز از معادلات ساختاری با استفاده از روش تخمین حداکثر درست نمایی استفاده شد. یافته های تحقیق:فشارهای نهادی ادراک شده بر گسترش و بهره برداری از مدیریت دانش اثرگذار است و فرهنگ سازمانی این رابطه را میانجیگری می کند. بنابراین، در بهره برداری از مدیریت دانش باید اثرات فشارهای نهادی و نقش فرهنگ سازمانی مورد توجه قرار گیرد. تازگی و نوآوری تحقیق: مطالعهی مدلی مفهومی و جامع با تاکید بر متغیرهای اثرگذار زیربنایی در درون سازمان تحت عنوان فرهنگ و بیرون سازمان تحت عنوان فشارهای نهادی و بررسی نقش توأمان این متغیرها در راستای بهره برداری از سازوکار مدیریت دانش در سازمان، بینشهای جدیدی را برای مدیران و محققان سازمان فراهم می کند که این تحقیق به تبیین آن پرداخته است.
کلمات کلیدی
, مدیریت دانش, فشارهای نهادی, فرهنگ سازمانی
@article{paperid:1041812,
author = {امینی, علیرضا and شیرازی, علی},
title = {نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش},
journal = {پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی},
year = {2013},
volume = {2},
number = {4},
month = {January},
issn = {2228-6977},
pages = {1--22},
numpages = {21},
keywords = {مدیریت دانش، فشارهای نهادی، فرهنگ سازمانی},
}
%0 Journal Article
%T نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش
%A امینی, علیرضا
%A شیرازی, علی
%J پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی
%@ 2228-6977
%D 2013
