برآورد منابع انسانی مورد نیاز به ویژه در سازمان های فرهنگی امری دشوار و چالشی است. در عین حال پویایی ماموریت های این سازمان ها و گرایش اساسی آنها به پاسخگویی به نیازهای جامعه این امر را به یک ضرورت اساسی تبدیل کرده است. از این رو، کارسنجی و روش سنجی فعالیت ها به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی کارار مورد توجه جدی صاحب نظران منابع انسانی بوده است. شناسایی فرایندهای انجام کار، حجم فعالیت ها ومنابع در دسترس و نهایتا اختصاص ضرایب عملکرد به هر حوزه و فعالیت می تواند راه را بر این برآور هموار سازد. این تحقیق به بررسی و برآورد منابع انسانی مورد نیاز یکی از موسسات فرهنگی وابسته به آستان قدس رضوی پرداخته است. داده های خام و اطالعات مورد نیاز پژوهش در قالب مجموعه از از رشو ها از جمله بررسی مستندات و سوابق، مصاحبه مستقیم، مشاهد و پرسشنامه جمع آوری شده است و تحلیل های لازم با استفاده از نرم افزار Expert Choice انجام پذیرفته است. نتایج حاکی از وجود تراک و تزاحم نیروی انسانی در بخش هایی از موسسه است که چندان عهده9 دار ماموریت ها و رسالت های موسسه نیستند. علاوه بر این نتایج نشان می دهد برونسپاری و کوچک سازی در برخی از حوزه ها می تواند راهگشای مشکلات فراروی باشد.

کلمات کلیدی