امروزه منابع انسانی نقش و اهمیت ویژهای در سازمانها داشته و لازمه موفقیت هر سازمانی داشتن نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و با انگیزه است. پژوهشها نشان داده اند که ارتباط تعهد و تعلق سازمانی با عملکرد شغلی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی مستقیم و مثبت است. یقیناً هر سازمانی به دنبال راهکارها و ایجاد فضایی است تا بتواند حس تعلق سازمانی را در کارکنان خود بوجود آورد تا بدین وسیله علاوه بر ایجاد حس مثبت نسبت به سازمان و رضایت شغلی، از بیانگیزگی و کسالت کارکنان جلوگیری کند و به این وسیله کارکنان متعهد که ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمان هستند در مسیر تعالی و پیشرفت گام بردارند و اهداف تجاری و بازرگانی سازمان را محقق سازند. به نظر میرسد باید در تدوین الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت بحث تعلق و تعهد سازمانی هم در سطح خرد )سازمانهای مختلف و پرسنل( و هم در سطح کلان )در سطح مدیریت عالی کشور( مورد توجه قرار گیرد تا از این مسیر کارایی و بهرهوری سازمانهای دولتی و خصوصی افزایش یافته و عملکردهای مدیریتی در تخصیص بهینه منابع و امکانات محدود جامعه بهبود یابد.

کلمات کلیدی