امروزه تسهیم دانش به‌عنوان یکی از زیر فرآیندهای مدیریت دانش، برای بهبود اجزاء مختلف یک سازمان، ازجمله منابع انسانی موردتوجه می¬باشد. افراد می¬توانند از طریق تسهیم دانش، تجارب و تخصص¬های خود را در اختیار سایر کارکنان قرار دهند و به این ترتیب باعث بهبود عملکرد یکدیگر و درنهایت منجر به بهبود عملکرد سازمان شوند. در این پژوهش، تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در شرکت عالیس در شهر مشهد مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش پژوهش، پیمایشی- همبستگی است. رهبری دانش و سرمایه اجتماعی به‌منزله متغیرهای مستقل و تسهیم دانش به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شرکت عالیس در شهر مشهد به تعداد تقریبی 1100 نفر است. براساس حجم جامعه، نمونه¬ای متشکل از 387 نفر از طریق فرمول کوکران، با روش نمونه¬گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. روایی محتوایی پرسش¬نامه توسط متخصصان و اساتید دانشگاه ارزیابی و تائید شد. همچنین روایی سازه¬های پرسش¬نامه نیز با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تأییدی مورد ارزیابی و تائید قرار گرفت. پایایی پرسش¬نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و تائید گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که یافته¬های تحقیق، تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی را بر تسهیم دانش تائید نمود.

کلمات کلیدی