عنوان : ( نقش تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی معلمان با میانجی‌گری شوخ‌طبعی )
نویسندگان: محمدجواد اصغری ابراهیم آباد , سعیده سلطانی , فائزه صلایانی ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
فرسودگی شغلی عامل اصلی کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است و پیامدهای منفی بر ابعاد فردی، خانوادگی و اجتماعی بر جای می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی با میانجی‌گری شوخ‌طبعی در معلمان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بود. نمونۀ پژوهش تعداد 213 نفر از معلمان مقطع ابتدایی، متوسطه اول و دوم شهر مشهد در سال 1398 بودند که به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای انتخاب شدند. آزمودنی‌ها پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی و مقیاس شوخ‌طبعی را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان دادند بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، شوخ‌طبعی با فرسودگی شغلی رابطۀ منفی و معناداری دارد. علاوه بر این، مسیر تعهد سازمانی به فرسودگی شغلی با میانجی‌گری شوخ‌طبعی، معنی‌دار بود. براساس یافته‌های پژوهش، شوخ‌طبعی نقش میانجی بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان دارد؛ بنابراین، افزایش شوخ‌طبعی و ارتقای تعهد سازمانی در معلمان به‌منظور پیشگیری از فرسودگی شغلی پیشنهاد می‌شود.
کلمات کلیدی
فرسودگی شغلی تعهد سازمانی شوخ‌طبعی معلمان
@article{paperid:1086532,
author = {اصغری ابراهیم آباد, محمدجواد and سلطانی, سعیده and صلایانی, فائزه},
title = {نقش تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی معلمان با میانجی‌گری شوخ‌طبعی},
journal = {پژوهش نامه روانشناسی مثبت},
year = {2021},
volume = {6},
number = {4},
month = {March},
issn = {2476-4248},
pages = {1--16},
numpages = {15},
keywords = {فرسودگی شغلی تعهد سازمانی شوخ‌طبعی معلمان},
}
%0 Journal Article
%T نقش تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی معلمان با میانجی‌گری شوخ‌طبعی
%A اصغری ابراهیم آباد, محمدجواد
%A سلطانی, سعیده
%A صلایانی, فائزه
%J پژوهش نامه روانشناسی مثبت
%@ 2476-4248
%D 2021
