عنوان : استخدام و حفظ بهترین کارکنان
علی شیرازی (نویسنده اصلی),
نوع اثر: ترجمه
شماره چاپ: سوم
تاریخ انتشار: خرداد ۱۳۹۸
ناشر: سازمان مدیریت صنعتی - تهران
چکیده:
در گذشته، فرآیند جذب کارکنان از رویه های معمول و استاندارد استفاده می شد، اما هزینه هایی که استخدام نامناسب بر سازمانها تحمیل می کرد صاحبنظران و تحلیلگران را بر آن کرد تا رویکردهای علمی ای جهت شناسایی کارکنانی که ویژگیهای سازگار با شغل را دارند، ابداع کنند. از طرف دیگر، تحولات بی سابقه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی موجب آزادسازی بازار کار شده است، بطوریکه دیگر سازمانها فارغ از مرزهای جغرافیایی و فرهنگی استخدام بهترینها را هدف می گیرند. امروز، \\\\\\\\\\\\\\\\
کلمات کلیدی:
گزینش، استخدام، انگیزش در کار، ابقا, گزینش, استخدام, انگیزش در کار, ابقا
گزینش، استخدام، انگیزش در کار، ابقا, گزینش, استخدام, انگیزش در کار, ابقا
30 جستجوی اخیر
- محمود شریعتی
- حمید معین فرد
- مهران کدخدایان
- محمد پسندیده فرد
- خلیل فرهنگ دوست
- انوشیروان فرشیدیان فر
- بهروز حسنی
- علیرضا اکبرزاده توتونچی
- جواد ابوالفضلی اصفهانی
- محمد حسین ابوالبشری
- مسعود طهانی
- محمود شریعتی
- تدریس
- عملیات حرارتی
- عملیات حرارتی
- متلب
- FIS
- fis
- الگوریتم
- استنتاج فازی
- Evolutionary model selection in a wavelet-based
- توزیع+هوای+زیر+سطحی
- زیر سطحی
- چشم انداز
- مفیدی
- خشکسالی
- تریز
- کیفیت زندگی
- اکوتون
- باقرپور