عنوان : ( عوامل مهم موفقیت مدیران در استقرار نظام های برنامه ریزی منابع سازمان )
نویسندگان: علی ابراهیمی کردلر , رضا حصارزاده , مهدی محمد آبادی ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
ﭘﺬﻳﺮش و ﻛﺎرﺑﺮد ﮔﺴﺘﺮده ﻧﻈﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﺑﺰرگ و ﻣﺘﻮﺳﻂ، اﻧﻘﻼب ERP ﺗﻮﺻﻴﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﭼﻨﻴﻦ ﻧﻈﺎمﻫﺎﻳﻲ، اراﺋﻪ ﭘﺎﺳﺨﻲ ﻳﻜﭙﺎرﭼﻪ و ﻣﻨﺴﺠﻢ را ﺑﻪ ﻧﻴﺎزﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در زﻣﻴﻨﻪ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻛﺮدن ﻧﻈﺎمﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﺳﻨﺘﻲ و ﺟﺰﻳﺮهای ﻧﻮﻳﺪ ﻣﻲدﻫﻨﺪ. اﮔﺮ ﻧﻈﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎن، ﺑﻪ درﺳﺘﻲ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ اﻗﺘﺼﺎدی و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺘﻘﺮار ﻳﺎﺑﺪ، ﺑﻬﺮهوری اﻓﺰاﻳﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﻳﺎﻓﺖ. در ﻏﻴﺮ اﻳﻦ ﺻﻮرت، اﺳﺘﻘﺮار اﻳﻦ ﻧﻈﺎمﻫﺎ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ را ﺑﺎ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎی ﺟﺪی ﻣﻮاﺟﻪ ﻣﻲﻛﻨﺪ. در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺎ ﺗﻜﻴﻪ ﺑﺮ ﭼﺎرﭼﻮب ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻛﻼﺳﻴﻚ وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ در اﺟﺮای ﻧﻈﺎمﻫﺎی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎن در ﻗﺎﻟﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ، ﻛﺎرﻣﻨﺪﻳﺎﺑﻲ، رﻫﺒﺮی و ﻛﻨﺘﺮل ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﻣﻲﮔﻴﺮد.
کلمات کلیدی
, ﻧﻈﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎن, ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻛﻼﺳﻴﻚ وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ, ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی, ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ, رﻫﺒﺮی, ﻛﻨﺘﺮل.
@article{paperid:1038703,
author = {علی ابراهیمی کردلر and حصارزاده, رضا and مهدی محمد آبادی},
title = {عوامل مهم موفقیت مدیران در استقرار نظام های برنامه ریزی منابع سازمان},
journal = {فرآیند مدیریت و توسعه},
year = {2011},
number = {24},
month = {June},
issn = {1735-0719},
pages = {51--65},
numpages = {14},
keywords = {ﻧﻈﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎن، ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻛﻼﺳﻴﻚ وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ،
رﻫﺒﺮی، ﻛﻨﺘﺮل.},
}
%0 Journal Article
%T عوامل مهم موفقیت مدیران در استقرار نظام های برنامه ریزی منابع سازمان
%A علی ابراهیمی کردلر
%A حصارزاده, رضا
%A مهدی محمد آبادی
%J فرآیند مدیریت و توسعه
%@ 1735-0719
%D 2011
