نظریه های ضمنی رهبری به عنوان یک سری ساختارهای شناختی که رهبران را از غیر رهبران متمایز می نماید از تاثیرات قابل توجهی بر پیروان و همچنین مدیریت منابع انسانی برخوردار است. در این راستا در مقاله حاضر تلاش شد تا ویژگی ها و توانایی های رهبران ایده آل از دیدگاه پیروان کشف و ارائه شود. جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته با 11 نفر از روسای واحدها و کارمندان شرکت پخش فراورده های نفتی ایران منطقه کرمان صورت گرفت. استراتژی تحقیق آمیخته اکتشافی انتخاب شد و از ابزار تحلیل محتوای قراردادی استفاده گردید. متن مصاحبه ها گردآوری، مکتوب و کدگذاری و سپس از درون آن ها واحد های فکر، مقوله ها و مضامین استخراج گردیدند؛ نتایج حاصل از کدگذاری ها و تحلیل داده ها در قالب دو مضمون پیش الگوهای 1 مثبت و پیش الگو های منفی دسته بندی شدند. در خردترین سطح، تعداد 27 واحد فکر کشف شد. متعهد به « ،» انسان گرا « ،» کاریزماتیک « مقوله ها برای پیش الگو های مثبت شامل و برای الگو های منفی » دارای قدرت بالای تصمیم گیری « ،» دارای بلوغ عاطفی « ،» صیانت به دست آمد. پس از کشف مقوله های » تنگ نظر « و » فریبکار « ،» خود محافظ « عناوین نظریه های ضمنی رهبری در مرحله کیفی، به منظور اعتبارسنجی کمی مدل استخراج شده، پرسشنامه ای مشتمل بر 27 گویه، طراحی و تنظیم شد و در اختیار 127 نفر از زیرمجموعه تحت سرپرستی روسای واحدها به صورت نمونه گیری در دسترس قرار گرفت و اعتبار مدل به صورت کمی تأیید شد.

کلمات کلیدی