هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی ،الویت بندی و مقایسه عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شاغل در مرتبه های انتظامی -افسران ارشد ،افسران جزء و درجه داران - شهرستان مشهد و تایباد می باشد.روش تحقیق زمینه یابی ازنوع پیمایشی است. روش گردآوردی داده ها کتابخانه ای و پرسشنامه ای می باشد.جامعه آماری این تحقیق متشکل از کلیه کارکنان شاغل در فرماندهی با وضعیت پایور درشهرستان مشهد و تایبادمی باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فر مول حجم نمونه تعداد338 نفر بر آورد گردید . روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، متناسب با حجم نمونه است. برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . روایی و پایایی پرسشنامه تایید گردید . داده های تحقیق با استفاده از روش تحلیل فرآیند سلسله مراتبی -AHP- که از مدل های تصمیم‌گیری چند شاخصه است ،تحلیل شده اند . وزن نسبی عوامل با استفاده از نر م افزارchoice Expert محاسبه گردید.در این تحقیق عوامل موثر بر انگیزش از دیدگاه هرزبرگ و روش دلفی 26 عامل تعیین شد که این عوامل طبق مدل هرزبرگ به پنج دسته عوامل اصلی -مدیریت سازمان -شرایط محیط کار، امنیت شغلی و نیاز اجتماعی- پاداش های مادی - پاداش های غیر مادی - ویژگی های شغل -تقسیم شدند.نتایج تحقیق نشان داد که مجموع عوامل مورد مطالعه برانگیزش کارکنان در تمام مرتبه های انتظامی تاثیر گذارند ولی ساختار انگیزشی در هر مرتبه انتظامی متفاوت است . درخاتمه برای هر شهرستان ، نظام انگیزشی مناسب پیشنهاد شده است.

کلمات کلیدی