در این مقاله به نقش و کاربرد موثر روش تفکر سیستمی در راستای بهبود و ارتقای مدیریت ریسک فردی متخصصین منابع انسانی پرداخته شده است. روش تحقیق تحلیلی-توصیفی است. گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه‌ای و میدانی انجام شده است. در بخش مطالعات میدانی از روش کمی و کیفی استفاده شده است که در بخش کیفی 10 نفر از صاحب‌نظران حوزه‌ ریسک منابع انسانی در شهرداری مشهد به روش گلوله‌برفی برای مصاحبه انتخاب شدند و در بخش کمی جامعه آماری روسای ادرات شهرداری مشهد می‌باشند که در حوزه‌های عملیاتی مورد بررسی 37 پرسشنامه جمع‌آوری گردید. جهت بررسی میزان تاثیر و اولویت‌بندی میزان تاثیر هر یک از عوامل مربوط به ریسک فردی متخصصین منابع انسانی از روش‌ معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smart PLS و به منظور ترسیم دیاگرام‌های علی و معلولی بر اساس تفکر سیستمی از نرم‌افزار Vensim استفاده شده است. نتایج تحقیق، ریسک فردی متخصصین منابع انسانی را به 3 دسته 1) ریسک عدم برخورداری از دانش و مهارت فنی؛ 2) ریسک عدم برخورداری از دانش و مهارت ادراکی و 3) ریسک عدم برخورداری از دانش و مهارت انسانی، تقسیم ‌می‌کند، سپس با استفاده از تفکر سیستمی در یک سازه‌ی واحد و با نگاهی کل‌گرانه بین این سه بعد و 15 مولفه‌ی آن به بررسی چگونگی ارتباط بین آن‌ها می‌پردازد. با توجه به سیستم نهایی ریسک عدم برخورداری از دانش و مهارت ادراکی بیشترین تاثیر را بر ریسک فردی متخصصین منابع انسانی داشته و به‌عنوان یک عامل حیاتی در سیستم به‌شمار می‌رود چرا که هم بر عوامل متعددی تاثیر گذاشته و از عوامل متعددی نیز تاثیر می‌پذیرد.

کلمات کلیدی