زمینه: ایلب سازمانهای امروزی شاهد ویوع انواع رفتارهای ی راخلای ها انگ زههای مختلف هلتند. این پژوهش هم شناسای آن دستم از رفتارهای ی راخلای م پردازد کم ها یصد کمگ هم سازمان و یا اعضای آن صورت م گ رد. روش: رویکرد پژوهش، ک ف و استراتژی تحق د، روایتپژوه است. جامعم پژوهش را مدیران م ان ادارات دولت استان خراسان رضوی تشک ل داد و چهارده نفر از مدیران دستگاههای مختلف هم روش ی راحتمال هدفمند انتخا شدند. روش گردآوری دادهها مبتن هر مصاحبم هود و از روش تحل ل مضمون هرای ن ل هم یافتمها استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد در هفت حوزه شامل \\\"هودجم و اعتبارات\\\"، \\\"تنظ م یراردادها و کارمزدها\\\"، \\\"کلب و حفظ وجهم\\\"، \\\"اطلاعرسان و گزارشده \\\"، \\\"حقوق و مزایا\\\"، \\\"ترف ع و ارتقاء\\\"، و \\\"ارزیاه عملکرد\\\"، رفتارهای ی راخلای سازمانیار رخ م دهد. نتیجهگیری: در سازمانهای دولت انواع از رفتارهای ی راخلای ها هدف تام ن منافع سازمان یا اعضای آن صورت م گ رد کم م تواند در هلندمدت هزینمهای را هر سازمان تحم ل کند.

کلمات کلیدی