مدیریت منابع انسانی سبز، مهمترین رکن مدیریت سبز و اساسیترین مؤلفه پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و همافزایی وجوه مختلف مدیریت سبز میشود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل اثرگذار بر پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز 1 با نقش میانجی گرایانه نظامهای مدیریت منابع انسانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران شرکت داروسازی ثامن مشهد به تعداد 470 است که با استفاده از فرمول کوکران؛ 244 نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 56 سوالی و برای آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری، تحلیل واریانس و رگرسیون و نرم افزار Amos و SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که نظامهای مدیریت منابع انسانی نقش میانجی گرایانه در تاثیر عوامل اثرگذار و پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت داروسازی ثامن مشهد دارد.

کلمات کلیدی