ف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی­ گری ظرفیت جذب دانش در رابطه سیاست ­های سازمانی تقویت ­کننده منابع انسانی در حوزه سرمایه اجتماعی (تساوی گرایی و مشارکت) و عملکرد نوآوری است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و روش آن توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت­های فعال در حوزه صنایع غذایی شهرک صنعتی توس مشهد است. ازاین جامعه آماری،102شرکت به روش تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه­ وتحلیل داده­ ها و فرضیه­ های این تحقیق، از روش مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ­ها نشان می­دهد که اجرای سیاست­ های تساوی­ گرایی و مشارکت­ بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر مستقیم و معنادار داشته و ظرفیت جذب دانش سازمانی نیز در رابطه بین تساوی­ گرایی و مشارکت نقش میانجی را ایفا می­کند.

کلمات کلیدی