زمینه و هدف: مدیریت استعداد عنوان یکی از نیازهای سازمان های امروزی می­باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی آثار روانشناختی مدیریت استعداد در سازمان های ورزشی بود. روش­ شناسی: جامعه آماری پژوهش کاربردی و پیمایشی حاضر که به صورت میدانی انجام شد را اساتید مدیریت ورزشی، مدیران سازمان‌های ورزشی، کارکنان وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون‌های ورزشی تشکیل دادند که به موضوع تحقیق حاضر اشراف کامل داشتند. (500 نفر) که به صورت در دسترس 18 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته شامل 27 سوال بر اساس طیف پنج درجه­ای لیکرت بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش حاضر از روش آماری معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ­ها: نتایج نشان داد، تمام آثار روانشناختی شناسایی شده شامل سلامت عمومی، کیفیت زندگی، شادی و نشاط، تمرکز ذهنی، انگیزش، بهداشت روان و تعهد سازمانی حضور معناداری دارند. همچنین مشخص شد در میان آثار روانشناختی شناسایی شده، تمرکز ذهنی بیشترین تاثیر را در میان سایر آثار روانشناختی مدیریت استعداد در سازمان های ورزشی دارد. نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج پیشنهاد می­شود مسولان ورزش کشور به متغیرهای روان­شناسی توجه ویژه­ای داشته باشند.

کلمات کلیدی