عنوان : ( نقش میانجی عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه ای و سازمانی و کیفیت حسابرسی )
نویسندگان: بهزاد کاردان , مهدی مرادی , زکیه مرندی , اعظم بیک بشرویه ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه‌ای و هویت سازمانی و کیفیت حسابرسی است. این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی-پیمایشی می‌باشد و جامعه آماری آن حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بوده است. گروه نمونه شامل تعداد 135 نفر بود. جهت جمع اوری داده های مطالعه حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده شد. در این راستا تعداد 10 فرضیه تدوین و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون چند متغیره و آزمون سوبل صورت گرفت. نتایج مطالعه حاضر حاکی از تأثیر مثبت و معنادار عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه‌ای و سازمانی و کیفیت حسابرسی بود. دیگر نتایج حاکی از تأیید نقش میانجی عجین شدن فیزیکی، شناختی و عاطفی بر رابطه بین هویت حرفه‌ای و کیفیت حسابرسی بود، اما هویت سازمانی تنها از طریق عجین شدگی عاطفی بر کیفیت حسابرسی اثر گذار بود. نتایج حاصله می‌تواند پیامدهای قابل توجهی را برای مؤسسات حسابرسی در جهت ایجاد توجه بیشتر به عوامل سازمانی و ایجاد بستر مناسب در این زمینه داشته باشد.
کلمات کلیدی
, واژه‌های کلیدی: کیفیت حسابرسی, هویت حرفه ای, هویت سازمانی, عجین شدگی شغلی, آزمون سوبل.
@article{paperid:1091109,
author = {کاردان, بهزاد and مرادی, مهدی and مرندی, زکیه and بیک بشرویه, اعظم},
title = {نقش میانجی عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه ای و سازمانی و کیفیت حسابرسی},
journal = {دانش حسابرسی},
year = {2022},
volume = {21},
number = {85},
month = {January},
issn = {1681-9691},
pages = {82--109},
numpages = {27},
keywords = {واژه‌های کلیدی: کیفیت حسابرسی، هویت حرفه ای، هویت سازمانی، عجین شدگی شغلی، آزمون سوبل.},
}
%0 Journal Article
%T نقش میانجی عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه ای و سازمانی و کیفیت حسابرسی
%A کاردان, بهزاد
%A مرادی, مهدی
%A مرندی, زکیه
%A بیک بشرویه, اعظم
%J دانش حسابرسی
%@ 1681-9691
%D 2022
