چکیده یکی از معضلاتی که فوتبال حرفه‌ای ایران با آن روبروست، موضوع اخراج و جابه‌جایی مدیران عامل می‌باشد؛ لذا هدف از پژوهش حاضر چالش‌شناسی تغییرات مکرر مدیران عامل در لیگ برتر فوتبال ایران بود. این پژوهش براساس هدف از نوع پژوهش‌های کاربردی، به لحاظ ماهیت از نوع پژوهش‌های اکتشافی، از نظر گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی و به‌دلیل کاربرد روش کیو از نوع پژوهش‌های آمیخته (کمّی -کیفی) بود. جامعه آماری در بخش مصاحبه 8 نفر از پیشکسوتان و مدیران نخبۀ فوتبال ایران بودند که دارای سوابق تجربی، علمی و پژوهشی در این حوزه بودند. در بخش مرتب‌سازی عبارات نیز از میان مدیران فعال در باشگاه‌های حرفه‌ای فوتبال ایران، 24 نفر به عنوان مشارکت‌کنندگان پژوهش در این بخش انتخاب شدند. این انتخاب به روش نمونه‌گیری هدفمند انجام شد. در نهایت عوامل اصلی در تغییرات مکرر مدیران عامل در باشگاه‌های لیگ برتر فوتبال ایران بر اساس الگوهای ذهنی 5 گانه اولویت‌بندی شدند. چالش‌های سیاسی – ساختاری، چالش‌های راهبردی- مدیریتی، چالش‌های ارتباطی، چالش‌های رفتاری و در نهایت چالش‌های فنی از جمله الگوهای ذهنی برآمده از تحقیق بودند. با توجّه به یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌گردد که مسئولان و سیاست‌گذاران کلان ورزش با جلوگیری از ورود دولت و جناحین سیاسی به فوتبال و همچنین اتخاذ راهکارهای اجرایی در جهت ایجاد شرایط با ثبات برای کار کردن مدیران با دانش، با تجربه، باانگیزه، آینده‌دار و خصوصاً فوتبالی به دنبال کاهش چالش‌ها و آسیب‌های احتمالی و همین طور توسعه هرچه بیشتر فوتبال به ویژه در حوزه مدیریت باشند.

کلمات کلیدی