ینپژوهش به منظور شناسایی و تعیین اثررهبری استراتژیک بر مزیت رقابتی پایداربا نقش میانجی سرمایۀاجتماعی و انعطافپذیریاستراتژیک انجام گرفته است.پژوهش براساس پارادایم،اثباتگرایی،رویکرد،استقرایی،هدف،کاربردی،ماهیت،توصیفی-تحلیلی،داده های ّ کمی و در سطح سازمان انجام شده است. جامعۀآماری،110شرکت مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهدهستند که نمونه گیری تصادفی ساده از86شرکت انجام شد. پرسشنامه، ابزار گردآوریداده میباشد. با ضریبآلفایکرونباخ و پایاییمرکب، پایاییبررسیگردید. تأیید روایی نیزاز طریقروایی صوری،روایی سازه با تحلیل عاملی تأییدی،روایی همگرا و روایی واگرا انجام گرفت. از طریق مدل یابی معاد لات ساختاری و به کمک نرم افزارهایSPSSوPLS، داده ها مورد تحلیل و آزمون قرار گرفتند. در نهایت،یافته ها بیانگر آن است که رهبری استراتژیک به صورت مستقیم و همچنین از طریق سرمایۀاجتماعی و انعطافپذیری استراتژیک بر مزیت رقابتی پایدار،اثرمثبت و معناداری دارد. سرمایۀاجتماعی و انعطاف پذیری استراتژیک نیزبه صورت مستقیم بر مزیترقابتی پایدار،اثرمثبت و معناداری دارند.

کلمات کلیدی