عنوان : ( نقش و کارکرد فرهنگ سازمانی و عامل رهبری در توسعه اشتراک دانش از نظر کتابداران مرجع کتابخانه ها )
نویسندگان: مهری پریرخ ,
Full Textچکیده
در این مقاله اشتراک دانش بعنوان عامل اصلی مدیریت دانش و عامل تسهیل کننده اجرای آن در خدمات مرجع و اطلاع رسانی کتابخانه های دانشگاهی مورد بحث قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی و نیز رهبری بعنوان عناصر مورد توجه در ترویج اشتراک دانش تحلیل شده است. به منظور بررسی چگونگی رهبری و نیز فرهنگ سازمانی در کتابخانه های دانشگاهی و میزانی که این عوامل مشوق اشتراک دانش هستند، نظرات 30 نفر از کتابدارانی که در خدمات مرجع و اطلاع رسانی کتابخانه های دانشگاهی فعالیت می کنند و عضو گروه بحث الکترونیکیRUSA هستند گردآوری و تحلیل شد. بررسی نظرات نشان داد که بیشتر کتابداران به اشتراک دانش برای رشد فردی و سازمانی معتقد هستند و بیشتر آنها در کسب دانش از تعامل استفاده می کنند و تمایل دارند دانش خود را در اختیار دیگران قرار دهند. در عین حال، به نظر می رسد، این شناخت به صورت ایده آل در مدیریت کتابخانه وجود ندارد و فرهنگ سازمانی مدونی برای برنامه ریزی و پیاده سازی مدیریت و اشتراک دانش تهیه نشده است.
کلمات کلیدی
, : مدیریت دانش, اشتراک دانش, فرهنگ سازمانی, رهبری, کتابخانه های دانشگاهی, خدمات مرجع و اطلاع رسانی
@article{paperid:203317,
author = {پریرخ, مهری},
title = {نقش و کارکرد فرهنگ سازمانی و عامل رهبری در توسعه اشتراک دانش از نظر کتابداران مرجع کتابخانه ها},
journal = {مطالعات تربیتی و روانشناسی},
year = {2006},
month = {April},
issn = {1608-2842},
keywords = {: مدیریت دانش، اشتراک دانش، فرهنگ سازمانی، رهبری، کتابخانه های دانشگاهی، خدمات مرجع و اطلاع رسانی},
}
%0 Journal Article
%T نقش و کارکرد فرهنگ سازمانی و عامل رهبری در توسعه اشتراک دانش از نظر کتابداران مرجع کتابخانه ها
%A پریرخ, مهری
%J مطالعات تربیتی و روانشناسی
%@ 1608-2842
%D 2006
