درسال‌های گذشته پژوهش‌های گوناگونی به منظور بررسی عوامل مختلف موثربر تعهد و کاهش کم‌کاری نیروی انسانی صورت گرفته، براساس پژوهش‌ها نشان دادند که «فرهنگ کارگریزی حاکم بر جامعه»، «بی‌کفایتی مدیران» و «بی‌تعهدی کارمندان» سه مورد از تاثیرگذارترین عوامل در کم‌کاری کارکنان هستند. بنابراین به‌نظر می‌رسد برای حرکت به‌سمت رشد و توسعه اقتصادی، حمایت از یک فرهنگ کاری مطلوب مورد نیاز است. منبع اصلی این مقاله نیز تمامی خطبه‌ها و نامه‌های موجوددر کتاب نهج‌البلاغه است. در این مقاله پس از بررسی ویژگی‌های مدیران موفق، به عوامل موثربر گزینش نیرو پرداختیم. سپس حقوق متقابل نیرو و مدیران را نیز بررسی کردیم و همچنین به نحوه برخورد با ارباب‌رجوع نیز پرداختیم. مجموعه مطالعات و بررسی‌ها در روایات نهج‌البلاغه و سیره‌تربیتی دینی اسلام، نشان می‌دهد آموزه‌های موجوددر این روایات با سه عامل موثر بر کم‌کاری کارکنان که در پژوهش‌های پیشین به آن اشاره شد، تناسب دارند. نکات تربیتی مطرح شده در نهج‌البلاغه بر افزایش کارایی کارکنان موثر است.

کلمات کلیدی