در گذشته، فرآیند جذب کارکنان از رویه های معمول و استاندارد استفاده می شد، اما هزینه هایی که استخدام نامناسب بر سازمانها تحمیل می کرد صاحبنظران و تحلیلگران را بر آن کرد تا رویکردهای علمی ای جهت شناسایی کارکنانی که ویژگیهای سازگار با شغل را دارند، ابداع کنند. از طرف دیگر، تحولات بی سابقه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی موجب آزادسازی بازار کار شده است، بطوریکه دیگر سازمانها فارغ از مرزهای جغرافیایی و فرهنگی استخدام بهترینها را هدف می گیرند. امروز، \\\\\\\\\\\\\\\\