عنوان : استخدام و حفظ بهترین کارکنان
علی شیرازی (نویسنده اصلی),
نوع اثر: ترجمه
شماره چاپ: سوم
تاریخ انتشار: خرداد ۱۳۹۸
ناشر: سازمان مدیریت صنعتی - تهران
چکیده:
در گذشته، فرآیند جذب کارکنان از رویه های معمول و استاندارد استفاده می شد، اما هزینه هایی که استخدام نامناسب بر سازمانها تحمیل می کرد صاحبنظران و تحلیلگران را بر آن کرد تا رویکردهای علمی ای جهت شناسایی کارکنانی که ویژگیهای سازگار با شغل را دارند، ابداع کنند. از طرف دیگر، تحولات بی سابقه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی موجب آزادسازی بازار کار شده است، بطوریکه دیگر سازمانها فارغ از مرزهای جغرافیایی و فرهنگی استخدام بهترینها را هدف می گیرند. امروز، \\\\\\\\\\\\\\\\
کلمات کلیدی:
گزینش، استخدام، انگیزش در کار، ابقا, گزینش, استخدام, انگیزش در کار, ابقا
گزینش، استخدام، انگیزش در کار، ابقا, گزینش, استخدام, انگیزش در کار, ابقا
30 جستجوی اخیر
- استخراج
- پروتئین
- Caring
- شیما ابراهیمی
- آرسنیک
- معرق
- دیزل
- ژنراتور
- تربیت جنسی
- طالب پور
- علی جهان
- حق در اختیار گرفتن کالا
- حسابداری
- تربت جام
- تربت جام
- نجف زاده
- نوزدهمین سمینار شیمی تجزیه ایران
- شیمی
- فارسی
- فارسی
- حسین محمدزاده
- حسین محمدزاده
- فاطمه نجمی
- نیکو احمدی
- نجمی
- بهاره بروزی نیت
- cag
- گرانیتوئید
- گرانیت
- رسانه های اجتماعی