عنوان : ( میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن )
نویسندگان: هما زنجانی زاده اعزازی , محسن نوغانی دخت بهمنی , زهرا حسامی ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
هدف اصلی این مقاله ببرسی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن می باشد.جهت بررسی موضوع تحقیق از نظریات آدامنز،هومنز ، مازلو ، تیلور و... استفاده شده است.برای پاسخگویی به سئوال اصلی مقاله مطالعه ای با استفاده از ابزار پرسشنامه برروی 300 نفر از کارکنان سازمان مرکزی و دانشکده های دانشگاه فردوسی مشهد در سال 1387(1103 نفر ) که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند ،انجام گرفته است.در این مقاله رابطه متغیرهای احساس عدالت سازمانی ، مشارکت سازمانی ، فشار نقش ،احساس نظارت و کنترل سازمانی ف ابهام نقش و افتار انسان دوستانه مافوق با کارکنان با متغیر وابسته (تعهد سازمانی ) مورد سنجش قرار گرفته است که کمهمترین نتایج مبین این است که میزان تعهد سازمانی کارکنان ( در بازه صفر تا صد) 76/20ودر حد بالاست.از میان عوامل اجتماعی موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ،عواملی چون رفتار انسان دوستانه مافوق با
کلمات کلیدی
, تعهد سازمانی , عدالت سازمانی , مشارکت سازمانی , فشار نقش , کنترل سازمانی , کارکنان
@article{paperid:1018092,
author = {زنجانی زاده اعزازی, هما and نوغانی دخت بهمنی, محسن and حسامی, زهرا},
title = {میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن},
journal = {مطالعات اجتماعی ایران},
year = {2009},
volume = {3},
number = {3},
month = {November},
issn = {2008-3653},
pages = {87--110},
numpages = {23},
keywords = {تعهد سازمانی - عدالت سازمانی - مشارکت سازمانی - فشار نقش - کنترل سازمانی - کارکنان},
}
%0 Journal Article
%T میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن
%A زنجانی زاده اعزازی, هما
%A نوغانی دخت بهمنی, محسن
%A حسامی, زهرا
%J مطالعات اجتماعی ایران
%@ 2008-3653
%D 2009
