عنوان : ( روش شناسی (طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی) )
نویسندگان: محمدرضا آهنچیان ,بر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
طراحی نظام ارزیابی در چارچوب مدیریت عملکرد، برایند برنامه ریزی راهبردی برای همه سازمان ها از جمله دانشگاه هاست. در این مقاله به صورت فشرده، روش اجرای طرحی برای ارزیابی از عملکرد کارکنان دانشگاه ها معرفی می شود
کلمات کلیدی
, نظام ارزیابی, مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, دانشگاه فردوسی@article{paperid:1021933,
author = {آهنچیان, محمدرضا},
title = {روش شناسی (طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی)},
journal = {آموزش عالی ایران},
year = {2009},
volume = {2},
number = {3},
month = {December},
issn = {2008-8000},
pages = {15--46},
numpages = {31},
keywords = {نظام ارزیابی، مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فردوسی},
}
%0 Journal Article
%T روش شناسی (طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی)
%A آهنچیان, محمدرضا
%J آموزش عالی ایران
%@ 2008-8000
%D 2009