مدیران همواره نقش مهم و حیاتی در سازمان‌ها ایفا می‌کنند.اثر مدیران برجسته در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی،امروزه به خوبی در بسیاری از سازمان‌های موفق بارز و آشکار است واز سوی دیگر پاسخ سریع به تهدیدها و فرصت‌های عصر حاضر، مدیر را بعنوان منبعی حیاتی در حل مسائل در سازمان‌ها مطرح ساخته که بر این اساس نیاز سازمان‌ها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار گشته است. لذا سرمایه گذاری در امر آموزش و توسعه مدیران امری ضروری است. یکی از رویکردهای نوینی که در زمینه آموزش مدیران مطرح گردیده است کاربرد شایستگی ها جهت طراحی برنامه های توسعه مدیریت می باشد.در این مقاله سعی می گردد به ارائه مفهوم شایستگی مدیران و فرایند سه مرحله ای طراحی برنامه های آموزشی بر اساس آن پرداخته شود.

کلمات کلیدی