عنوان : ( استراتژی تبدیل دانش فردی به دانش سازمانی )
نویسندگان: رضوان حسین قلی زاده ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
هدف اصلی از نگارش این مقاله، تبیین مفهومی دو استراتژی رمزگذاری و شخصی سازی مدیریت دانش و در نتیجه، هم افزایی بین این دو استراتژی با الهام از الگوی نظری دانش آفرینی نوناکا و تاکه اوچی است. فرایند دانش آفرینی ناظر بر چهار شیوه تعامل بین دانش ضمنی و دانش صریح، یعنی اجتماعی شدن ، ترکیب و درونی سازی است..
کلمات کلیدی
, مدیریت دانش, دانش آفرینی
@article{paperid:1030559,
author = {حسین قلی زاده, رضوان},
title = {استراتژی تبدیل دانش فردی به دانش سازمانی},
journal = {تدبیر},
year = {2008},
volume = {19},
number = {127},
month = {August},
issn = {1022-7199},
pages = {14--19},
numpages = {5},
keywords = {مدیریت دانش، دانش آفرینی},
}
%0 Journal Article
%T استراتژی تبدیل دانش فردی به دانش سازمانی
%A حسین قلی زاده, رضوان
%J تدبیر
%@ 1022-7199
%D 2008
