هدف از این پژوهش،‏ تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونة آماری برابر با کل جامعة آماری (90 نفر) انتخاب شد،‏ اما اطلاعات 83 درصد آنها مورد تحلیل قرار گرفت. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامة جمعیت شناختی،‏ رفتار شهروندی سازمانی (75‎/0 = ?) و شخصیت،‏ مدل Big Five ،‏ (71‎/0 = ?) انجام شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (کلوموگروف اسمیرنوف،‏ ضریب همبستگی پیرسون،‏ اسپیرمن و دو رشته ای نقطه ای) با کمک نرم افزار SPSS 16 و EXCEL استفاده شد. بررسی های جمعیت شناختی نشان داد،‏ از بین 75 نفر نمونة این تحقیق،‏ 3‎/57 درصد مرد و 7‎/42 درصد زن بودند. بیشتر کارشناسان (7‎/54%) جوان و 24 تا 30 و 68 درصد آنها بین 1 تا 3 سال سابقة اشتغال داشتند. بین OCB و شخصیت ارتباط مثبت و معنی داری به دست آمد و از بین ابعاد پنچ گانة شخصیت،‏ تنها دو بعد «استقبال از تجربه» و «وجدان» با OCB ارتباط مثبت و معنی داری داشتند (05‎/0 P<). همچنین یافته ها نشان داد،‏ بین OCB و متغیرهای تعدیل کننده (سن،‏ سابقة اشتغال و جنس) ارتباط معنی داری وجود ندارد (05‎/0 P>).

کلمات کلیدی