این پژوهش درصدد پاسخگویی به این پرسش است که دلایل کاهش استقبال کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان جهت مشارکت در فعالیت های گروهی مانند فعالیت های مرتبط با حوزه کاری دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری چه می باشد؟ پژوهش حاضر در شرکت برق منطقه ای خراسان در سال 1390 به روش پیمایشی با جامعه آماری کل مدیران میانی و کارشناسان ارشد به تعداد حدود 40 نفر به اجرا درآمده است. یافته ها نشان می دهد، میانگین سنی پاسخگویان (32/7±44) سال و سابقه ی شغلی آنها نیز (48/7±7/18) سال است. در رابطه با متغیرهای اصلی پژوهش نیز میانگین ها که در دامنه یک تا پنج در نوسان است، مشخص می کند که میانگین متغیرهای مهارت های حرفه ای (5/0±9/3)، ویژگی های شخصیتی (7/0±6/3)، ساختار سازمانی (9/0±0/3)، نظم فردی (8/0±5/3)، سبک رهبری (8/0±2/3)، تکالیف مشخص شده (7/0±9/2)، نظام تشویق و پاداش (5/0±9/2)، عملکرد مقام مافوق (7/0±6/3)، عملکرد پرسنل دفتر (4/0±6/3)، نوع فعالیت (4/0±5/3) و اثربخشی فعالیت ها نیز (8/0±5/3) است. اولویت اول در تأثیرگذاری بر میزان مشارکت در برنامه های دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری با متغیر مهارت های حرفه ای، دوم مقام مافوق، سوم ویژگی های شخصیتی، چهارم عملکرد پرسنل دفتر، پنجم نظم فردی، ششم نوع فعالیت دفتر، هفتم اثر بخشی فعالیت ها، هشتم سبک رهبری، نهم ساختار سازمانی، دهم نظام تشویق، یازدهم تکالیف مشخص شده بوده و با توجه میزان آماره

کلمات کلیدی