دانشور پزشکی, دوره (1), شماره (47), سال (2011-7) , صفحات (141-154)

عنوان : ( بررسی نقش واسط متغیر خودسودمندی بین تاکتیک‌ جامعه-پذیری نهادی ومتغیرهای خبرگی کاری و تمایل به ماندن )

نویسندگان: سعید مرتضوی , حسن حکیمی , سید حسین کاظمی , مهدی کاویان تلوری , سید مهدی مزیدی ,

بر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست

استناددهی: BibTeX | EndNote

چکیده

هدف این مقاله با اتخاذ رویکرد تعاملی، تبیین نقش واسط خودسودمندی به منظور ارتقای اثربخشی برنامه­های جامعه­پذیری افراد تازه وارد در سازمان مورد مطالعه است. با اتکا به داده­های بدست آمده از 115 پرسشنامه و تحلیل نتایج آنها با الگوی «بارون و کنی»، نقش واسط خودسودمندی تایید شد. همچنین وجود تاثیر مثبت تاکتیک­های جامعه­پذیری نهادی بر خودسودمندی نیز مورد تایید قرار گرفت. یافته­های حاصله حاکی از آن است که اثربخشی برنامه­های جامعه­پذیری سازمانی در قالب تاکتیک­های نهادی، تحت تاثیر سطح خودسودمندی افراد جدیدالاستخدام قرار دارد و به ارتقای سطح خبرگی کاری و تمایل به ماندن افراد در سازمان مورد مطالعه منجر می­گردد.

کلمات کلیدی

, جامعه پذیری سازمانی, تمایل به ماندن, خبرگی کاری, خودسودمندی, تاکتیک های نهادی,