ﭼﻜﻴﺪه زﻣﻴﻨــﻪ: ﻋﻤــﺪه ﻣﻘــﺎﻻت ﻣــﺮﺗﺒﻂ ﺑــﺎ ﻣﻘﻮﻟــﻪ اﺧــﻼق در ﺣﺴــﺎﺑﺪاری، ﺑــﺮ ﻣﻔــﺎﻫﻴﻢ ﺟﻨﺒــﻲ ﻫﻤﭽــﻮن رﻋﺎﻳــﺖ آﻳــﻴﻦ رﻓﺘــﺎر ﺣﺮﻓــﻪای ﻣﺘﻤﺮﻛــﺰ ﻣــ ﻲﺑﺎﺷــﺪ. درﺣـ ـﺎﻟﻲﻛــﻪ ﺟﺎﻳﮕــﺎه اﺧــﻼق در ﺣﺴــﺎﺑﺪاری، ﻓﺮاﺗــﺮ از ﭼﻨــﻴﻦ ﻣﻔــﺎﻫﻴﻤﻲ اﺳــﺖ زﻳــﺮا اﺻــﻮل و ﻣﺒــﺎﻧﻲ ﺣﺴــﺎﺑﺪاری رﻳﺸـ ـﻪﻫــﺎی اﺧﻼﻗــﻲ دارﻧــﺪ و از اﻳﻦرو اﺧﻼق ﺑﺎ ذات داﻧﺶ ﺣﺴﺎﺑﺪاری، در ارﺗﺒﺎط اﺳﺖ. روش ﻛــﺎر: اﻳــﻦ ﭘــﮋوﻫﺶ در ﮔــﺎم اول ﺑــﻪ روش ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧــﻪای ﺑــﻪ اﻟﮕﻮﺳــﺎزی ﻣﻔﻬــﻮﻣﻲ اﺧــﻼق در ﺣﺴــﺎﺑﺪاری ﻣــﻲﭘــﺮدازد. در ﮔــﺎم دوم ﺑــﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ، دﻳﺪﮔﺎهﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺪاران را ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﻳﺎﻓﺘﻪﻫـﺎ ی ﭘـﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿـﺮ ﺣـﺎﻛ ﻲ از وﺟـﻮد ﺣـﺪاﻗﻞ ﻫﻔـﺖ اﻟﮕـﻮی ﻣﻔﻬـﻮﻣ ﻲ اﺧـﻼق در ﺣﺴـﺎﺑﺪار ی ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ . ﻫـﺮ ﻳـﻚ از اﻟﮕـﻮ ﻫـﺎ ی ﻣﺰﺑــﻮر، ﻣﻌﻴــﺎر و ﻛﺎرﻛﺮدﻫــﺎی اﺧﻼﻗــﻲ ﻣﺘﻔــﺎوﺗﻲ ﺑــﺮای ﺣﺴــﺎﺑﺪاری ﻗﺎﻳــﻞ ﻣــﻲ ﺑﺎﺷــﻨﺪ. ﭘﻴﻤــﺎﻳﺶ دﻳــﺪﮔﺎه ﺣﺴــﺎﺑﺪاران ﺣــﺎﻛﻲ از آن اﺳــﺖ ﻛــﻪ آﻧــﺎن ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎ ﻣﻌﻴﺎر ﻓﺮاﺗـﺮ از ﺗﺮﺟﻴﺤـﺎت ﻓـﺮدی ﺑـﻮدن ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﻌﻴـﺎر اﺧﻼﻗـﻲ ﺑـﻮدن ﻣﻮاﻓﻘـﺖ دارﻧـﺪ و ﺑـﺎ دو ﻣﻌﻴـﺎر اﻳﺠـﺎد ﻗـﺪرت و اﻓـﺰاﻳﺶ ﻣﻨﻔﻌـﺖ ﻣﺨﺎﻟﻒ اﻧﺪ. ﻋﻼوه ﺑـﺮ اﻳـﻦ، ﭘﺎﺳـﺦ دﻫﻨـﺪﮔﺎن اﻳﺠـﺎد ﻫﻤـﺎﻫﻨﮕﻲ، روﺷـﻦ ﻛـﺮدن ﻧﺘﻴﺠـﻪ ﻋﻤـﻞ، ﺗﺴـﻬﻴﻞ ﻛـﺎر ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ در ﮔـﺰارش ﻛﺎﻣـﻞ و ﻗﺎﺑـﻞ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﻤﻮدن رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻳﺮان را از ﻛﺎرﻛﺮدﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﻲداﻧﻨﺪ. ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮی: اﻟﮕـﻮ ﻫـﺎی ﻣﻔﻬـﻮﻣﻲ اﺧـﻼق در اﻳـﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ، ﻗﺎﺑﻠﻴـﺖ ﻫـﺎی ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﺣﺴـﺎﺑﺪاری را در ﺗﺤﻘـﻖ ﻣﻔـﺎﻫﻴﻢ اﺧﻼﻗـﻲ ﻧﺸـﺎن ﻣـﻲ دﻫـﺪ . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﻴﻤﺎﻳﺶ دﻳﺪﮔﺎه ﺣﺴـﺎﺑﺪاران ﻧﻴـﺰ ﺣـﺎﻛﻲ از ﻣﻮاﻓﻘـﺖ آﻧـﺎن ﺑـﺎ ﺑﺴـﻴﺎری از ﻛﺎرﻛﺮدﻫـﺎی اﺧﻼﻗـﻲ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ . اﻟﮕﻮﻫـﺎی ﻣﺰﺑـﻮر ﻧﺸـﺎن ﻣـﻲ دﻫـﺪ ﺳــﻬﻢ ﺣﺴــﺎﺑﺪاری در اﺧــﻼق، ﻧــﻪ ﺗﻨﻬــﺎ وﺟــﻪ ﺑﺎزدارﻧــﺪﮔﻲ آن از رﻓﺘﺎرﻫــﺎی ﻏﻴﺮاﺧﻼﻗــﻲ اﺳــﺖ ﺑﻠﻜــﻪ اﻓــﺰون ﺑــﺮ اﻳــﻦ، ﺣﺴــﺎﺑﺪاری ﺑﺎﻋــﺚ ﺗﻌــﺎﻟﻲ اﺧﻼق ﻧﻴﺰ ﻣﻲﮔﺮدد

کلمات کلیدی