مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی اشاره به رفتارهای داوطلبانه و فرانقشی دارد که توسط کارکنان سازمان انجام می شود و تاثیر زیادی بر بهبود عملکرد سازمان دارد. از جمله متغیرهایی که تاثیر زیادی در بروز این نوع رفتار دارد، عدالت سازمانی است. هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابخانه های دانشگاه فردوسی می‌باشد. روش شناسی: این پژوهش از نوع کاربردی است که با روش پیمایشی انجام شده است. برای گردآوری داده های این پژوهش، از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( Niehoff and Moorman, 1993) که شامل سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای (تعاملی) است و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (Podsakoff et al., 1990) که شامل پنج بعد نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی است. یافته های پژوهش: میانگین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابخانه های دانشگاه فردوسی در حد متوسط است. بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد که البته در برخی از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی این رابطه معنادار نیست. همچنین نتایج نشان داد، بین رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهای جنسیت و وضعیت استخدامی کتابداران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: عدالت سازمانی نقش مهمی در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی دارد، به این معنا که اگر کارکنان مشاهده کنند که در سازمان عدالت اجرا می شود، برای انجام رفتارهای یاری دهنده و فرانقش بر انگیخته شده و در نتیجه سطح فعالیت و مشارکت های خود را در سازمان افزایش می دهند.

کلمات کلیدی