عنوان : ( متغیرهای سازمانی موثر بر خلاقیت سازمانی )
نویسندگان: حسین میرزائی ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
امروزه منابع انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمانی مورد تاکید اند و سازمان ها برای توانایی در عرصه رقابت سعی در جذب،حفظ و پرورش نیروی انسانی خلاق و کیفی خود دارند. این تحقیق در بین چهار شرکت گاز شمال غرب کشور(آذربایجان شرقی،غربی،اردبیل و زنجان) با هدف شناسایی مهمترین عوامل سازمانی موثر بر خلاقیت سازمانی در سال 1389 به انجام رسیده است.پژوهش از نوع کاربردی بوده و به شیوه پیمایشی انجام یافته است. نمونه مورد مطالعه 672 نفر بوده و از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات و از نرم افزار Spss برای پردازش و تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج بدست نشان داد که چهار متغیر سازمانی مورد مطالعه در افزایش خلاقیت سازمانی کارکنان این شرکت ها موثر بوده اند و میزان همبستگی به این ترتیب بوده است »سیستم پاداش »(39/0) ،« سبک رهبری» (32/0) ، « جو سازمانی» ( 26/0) و»منابع» (24/0).
کلمات کلیدی
, شرکت گاز, خلاقیت, متغیرهای سازمانی , سبک رهبری
@inproceedings{paperid:1039188,
author = {میرزائی, حسین},
title = {متغیرهای سازمانی موثر بر خلاقیت سازمانی},
booktitle = {چهارمین کنفزانس خلاقیت شناسی،تریز و نوآوری},
year = {2012},
location = {مشهد, ايران},
keywords = {شرکت گاز، خلاقیت،متغیرهای سازمانی ،سبک رهبری},
}
%0 Conference Proceedings
%T متغیرهای سازمانی موثر بر خلاقیت سازمانی
%A میرزائی, حسین
%J چهارمین کنفزانس خلاقیت شناسی،تریز و نوآوری
%D 2012
