چکیده در محیط تجاری در حال تغییر کنونی که بازار به طرز فزاینده ای رو به رقابتی شدن است و سرعت نوآوری رو به فزون می باشد و همچنین تحت فشاری که از جانب اقتصاد دانش محور اعمال می شود، این الزام برای مخابرات ایجاد می گردد که دانش و مدیریت آن را سرمایه هایی کلیدی تلقی نمایند. هدف از این پژوهش، سنجش تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش، شامل فرهنگ و رهبری روی عملکردِ سازمانیِ مراکز مخابراتیِ شرکت مخابرات خراسان رضوی در راستایِ پیاده سازیِ مدیریت دانش می باشد. این تحقیقِ توصیفی- پیمایشی، در جامعه روسای مراکز مخابراتی استان خراسان رضوی (120نفر) و در مقطع زمانیِ مرداد، شهریور و مهرماه سال 1392 به انجام رسید و از طریقِ نمونه گیری تصادفی و کمک جدول مورگان 92 نفر انتخاب گردیدند. گردآوری داده ها توسط پرسشنامه ای سه بخشی شامل سوالات جمعیت شناختی، عملکرد محور و 10 گویه مرتبط با استراتژیهای مدیریت دانش صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی، رگرسیون چندگانه و آنوا به کمک نرم افزارهایSPSS16 و PLS Smart استفاده گردیده است. یافته ها بیان می دارد که مولفه فرهنگ، ارتباطِ معناداری با عملکرد سازمانی ندارد، اما از دیگرسو رهبری ارتباطی معنادار با عملکرد سازمانی را دارا است.

کلمات کلیدی