امروزه منابع انسانی به عنوان اصل یترین سرمایه سازمانی مورد تأکید است و سازمان ها برای توانایی در عرصه رقابت، سعی در جذب، حفظ، و پرورش نیروی انسانی خلاق و کیفی خود دارند. این تحقیق در چهار شرکت گاز شمال غرب کشور (آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل، و زنجان)، با هدف شناسایی مهم ترین عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی در سال 1389 به انجام رسیده است. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و به شیوه پیمایشی انجام یافته است. نمونه مورد مطالعه 672 نفر بوده که از پرسشنامه برای پردازش و تجزیه و تحلیل داد ه ها SPSS برای گردآوری اطلاعات و از نر مافزار استفاده شد. نتایج به دست نشان داد که نقش متغیرهای سازمانی بیش از متغیرهای گروهی و فردی است، و متغیرهای گروهی بیش از متغیرهای فردی بر خلاقیت سازمانی نیروها مؤثر بود هاند.

کلمات کلیدی