چکیده مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین تعارض کار- خانواده حسابدار و رضایتمندی شغلی می پردازد. در این تحقیق همچنین نقش تعدیل کننده متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل، وضعیت اولاد و جایگاه شغلی و تاثیر آن ها بر رضایت مندی شغلی بررسی می شود. اطلاعات مربوط به جامعه آماری توسط پرسشنامه ای که توسط 30 حسابدار تکمیل شد بدست آمد. اطلاعات بدست آمده از جامعه آماری که توسط مدل تحلیلی رگرسیون تعدیل یافته مورد تحلیل قرار گرفت نشان داد که بین تعارض کار- خانواده حسابداران و رضایتمندی شغلی آن ها رابطه معناداری وجود دارد. بعلاوه داده ها بدست آمده از رابطه بین تعارض کار- خانواده حسابدار و رضایتمندی شغلی نشان داد که جنسیت، وضعیت تاهل، وضعیت اولاد و جایگاه شغلی حسابداران تاثیری تعدیل کننده بر رضایت مندی شغلی آن ها دارد.

کلمات کلیدی