هدف این تحقیق نیز بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله ای طبق نظریه رهبری تمام عیار باس و 0333 ( بر فرسودگی شغلی می باشد. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه اجرا، در زمره تحقیقات ( آولیو 0 پیمایشی- تحلیلی است. نمونه پژوهش حاضر را 83 استاد فعال در موسسات تحصیلات عالی شهر هرات تشکیل داده است که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های معتبر استفاده شده است. همچنین صورت گرفت. نتایج به PLS از طریق نرم افزار آماری )PLS( تجزیه و تحلیل دادهها به کمک روش حداقل مربعات جزئی دست آمده نشان داد که سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله ای، رابطه ای معنادار با فرسودگی شغلی دارند. بنا به نتایج، سبک رهبری تحولی تاثیری منفی و سبک های تبادلی و عدم مداخله ای تاثیری مثبت بر فرسودگی شغلی دارند.

کلمات کلیدی