هدف این تحقیق بررسی نقش سبک رهبری تحولی مدیران در پیش بینی کارآفرینی اجتماعی کارکنان: مطالعه تطبیقی دانشگاه های دولتی با دانشگاه های غیردولتی مشهد است.روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است.دارای دو جامعه آماری کارکنان رسمی و کارکنان قراردادمشخص شاغل در واحدهای ستادی دانشگاه های دولتی و غیردولتی مشهد در سال 1389-1390 با حداقل 3 سال سابقه کاری و 6 ماه سابقه کار با مدیر مافوق.ابزار پژوهش ، دو پرسشنامه سنجش رهبری تحولی بس و اولیو(1985) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی اجتماعی بر اساس نظریه دیز(1998) بود. یافته ها:در هر دو جامعه پژوهش1.میزان انطباق رفتاری با سبک رهبری تحولی و همچنین میزان کارآفرینی کارکنان در سطح بالایی وجود دارد.2. بین سبک رهبری تحولی و کارآفرینی اجتماعی رابطه معنی داری هست. 3. بین رفتار منطبق مدیران با سبک رهبری تحولی برحسب جنسیت و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلمات کلیدی