در محیط پویای امروزی، داشتن استراتژیهای مناسب به تنهایی برای شرکت ها کافی نبوده و بایستی قادر به هماهنگی با محیط خود نیز باشند. نوآوری یکی از عواملی است که شرکت ها از طریق سبک رهبری مناسب و با برخورداری از ظرفیت جذب دانش می توانند به مزیت رقابتی پایدار دست یابند. هدف این تحقیق، بررسی نقش واسط ظرفیت جذب دانش در رابطه بین سبک رهبری تعامل گرا و نوآوری است. جامعه آماری این تحقیق، مجموعه شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهرک,های صنعتی شهرستان مشهد است. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه های صورت پذیرفت، نشان داد که رابطه PLS توزیعی بین نمونه آماری 28 نفری مدیران ارشد شرکت ها که با استفاده از نرم افزار بین رهبری تعامل گرا با ظرفیت جذب دانش و همچنین رابطه ظرفیت جذب دانش با نوآوری سازمانی مثبت و معنادار بوده است . بنابراین نقش واسط ظرفیت جذب دانش مورد تائید و معنادار می باشد.

کلمات کلیدی