عنوان : ( نقش فرهنگسازمانی در تعالی سازمانی گروه های تربیتبدنی استان خراسان رضوی )
نویسندگان: زهرا سادات میرزازاده , نرگس کردزنگنه , حمید رضا طاهری تربتی ,چکیده
چکیده تحقیق حاضر با هدف، به کارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگسازمانی گروههای تربیت بدنی استان خراسان رضوی انجامشده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری گردید. جامعهی آماری تحقیق شامل کلیهی کارمندان و اساتید رسمی و پیمانی گروه های تربیتبدنی استان خراسان رضوی بوده که تعداد آنان 97 نفر میباشد. پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات عمومی، فرهنگسازمانی و تعالی سازمانی بود که با پیمانه پنج گزینهای لیکرات (1- بسیار کم و 5- بسیار زیاد) نمره دهی شد. دادهها به روش خود پاسخگویی از جامعهی آماری اخذ و با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتههای این مطالعه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگسازمانی و تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگسازمانی سبب افزایش تعالی سازمانی خواهد شد.
کلمات کلیدی
, چکیده تحقیق حاضر با هدف, به¬کارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگسازمانی گروههای تربیت¬بدنی استان خراسان رضوی انجامشده است. تحقیق حاضر از نظر هدف, کاربردی و از@inproceedings{paperid:1048298,
author = {میرزازاده, زهرا سادات and نرگس کردزنگنه and طاهری تربتی, حمید رضا},
title = {نقش فرهنگسازمانی در تعالی سازمانی گروه های تربیتبدنی استان خراسان رضوی},
booktitle = {کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد ومهندسی صنایع},
year = {2015},
location = {تهران, ايران},
keywords = {چکیده
تحقیق حاضر با هدف، به¬کارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگسازمانی گروههای تربیت¬بدنی استان خراسان رضوی انجامشده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری گردید. جامعهی آماری تحقیق شامل کلیهی کارمندان و اساتید رسمی و پیمانی گروه¬های تربیتبدنی استان خراسان¬رضوی بوده که تعداد آنان 97¬نفر میباشد. پرسشنامه مشتمل بر سه¬بخش اطلاعات¬عمومی، فرهنگسازمانی و تعالی¬سازمانی بود که با پیمانه پنج¬گزینهای لیکرات (1- بسیار کم و 5- بسیار زیاد) نمره¬دهی شد. دادهها به روش خود¬پاسخگویی از جامعهی آماری اخذ و با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و ضریب¬همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتههای این مطالعه با توجه به ضریب¬همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگسازمانی و تعالی¬سازمانی در سطح اطمینان 95¬درصد رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگسازمانی سبب افزایش تعالی¬سازمانی خواهد شد.
واژگان کلیدی: فرهنگ، فرهنگسازمانی، تعالی¬سازمانی،مدل تعالی سازمانی
واژگان کلیدی: فرهنگ، فرهنگسازمانی، تعالی¬سازمانی،مدل تعالی سازمانی},
}
%0 Conference Proceedings
%T نقش فرهنگسازمانی در تعالی سازمانی گروه های تربیتبدنی استان خراسان رضوی
%A میرزازاده, زهرا سادات
%A نرگس کردزنگنه
%A طاهری تربتی, حمید رضا
%J کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد ومهندسی صنایع
%D 2015