عنوان : ( بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی )
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی از عوامل مهم در اثربخشی و کارایی عملیات سازمان است. در پژوهش حاضر نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی گردید. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه کارشناسان یک سازمان بزرگ فرهنگی مذهبی در شرق کشور به تعداد 490 نفر بوده، که از بین آنها تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه های رفتار شهروندی پودساکف و همکاران ( 1997 ) و فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، 1992) انجام شد. پردازش حاصل از داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که از میان پنج عامل بزرگ شخصیت، ابعاد وظیفهشناسی، سازگاری و برونگرایی بیشترین نقش را در پیش بینی بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دارند. این سه بعد ویژگی شخصیتی قادرند 736/0 از واریانس رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین نمایند. از اینرو ویژگیهای شخصیتی کارکنان یکی از عوامل تأثیرگذار در بروز رفتار شهروندی سازمانی آنها میباشد. بر همین اساس توجه به نوع احساسات و شخصیت افراد هنگام استخدام و بهکارگیری آنان اهمیت خاصی مییابد
کلمات کلیدی
, رفتار شهروندی سازمانی, پنج بعد بزرگ شخصیت
@inproceedings{paperid:1049359,
author = {},
title = {بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی},
booktitle = {دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها},
year = {2015},
location = {شیراز, ايران},
keywords = {رفتار شهروندی سازمانی، پنج بعد بزرگ شخصیت},
}
%0 Conference Proceedings
%T بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
%A
%J دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها
%D 2015
