نظریه های ضمنی پیروی، از مباحث رو به رشد رفتار سازمانی است که حلقه واسط حوزه های پیروی و شناخت محسوب می شود. تبیین و گونه شناسی دیدگاه های پیروان راجع به ابعاد مختلف نقش شان شناخته می شود، هدف مقاله حاضر است. برای این » نظریه های ضمنی پیروی پیروان « که با عنوان منظور، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند از 31 تن از کارکنان سازمان های بزرگ از صنایع مختلف در شهر مشهد، مصاحبه های نیمه ساختار یافته به عمل آمد تا محققین در مصاحبه ها به اشباع نظری مورد تجزیه و تحلیل قرار » تحلیل محتوای عرفی « دست یافتند. داده های حاصله با استفاده از روش گرفت و قابلیت اعتماد داده ها مورد تأیید قرار گرفت. تعداد 583 کد بدست آمده در تحلیل محتوا، مجموعاً در 31 طبقه از نظریه های ضمنی )مقولات( شناسایی شده قرار گرفتند که 5 مؤلفه ویژگی های مثبت را تشکیل دادند. مؤلفه های شناسایی شده شامل ادراک سازنده از کار، شایستگی شغلی، بازوی توانای رهبر، فضایل اخلاقی و پیشگامی بودند که دیدگاهی جامع تر نسبت به پیروی ارائه می کنند.

کلمات کلیدی