خصوصی سازی فرایندی است که در طی آن شرکت¬ها و تاسیسات دولتی به بخش خصوصی سپرده می¬شوند. در کشورهای در حال توسعه سیاست خصوصی سازی ابزاری برای رهایی دولت از مشکلات ناشی از عدم کارایی و زیان دهی شرکت های دولتی است. با توجه به اهمیت و تأثیرگذاری بالای فرهنگ و ساختار سازمانی بر روند خصوصی سازی در سازمان¬های دولتی و نیمه دولتی ، مسئله¬ی اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکت¬ها با توجه به نقش میانجی¬گری فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است. پژوهش حاضر دارای ماهیتی کاربردی بوده و در آن هفت فرضیه مطروحه از سوی نگارنده با روش روش پیمایشی- توصیفی بررسی شده است . داده¬های این پژوهش با نظرسنجی از میان 51 مجموعه شرکت¬های معدنی خراسان رضوی و از طریق پرسشنامه، جمع¬آوری گردیده است. روایی سازه از طریق تحلیل عاملیِ تأییدی مورد بررسی قرار گرفته است و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 7/0 برای همه متغیرها پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تحلیل آماری داده¬ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار «SmartPLS» صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده نشان می¬دهد که فیما¬بین ساختار مالکیت با فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت و همچنین بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شرکت رابطه مثبت معنی¬داری وجود دارد و بطبع آن بین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت بواسطه فرهنگ سازمان نیز این رابطه برقرار است. ولی رابطه مثبت و معنی داری بین ساختار سازمانی و عملکرد شرکت و همچنین بین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت به واسطه¬گری ساختار سازمانی تایید نشد.

کلمات کلیدی