در عصر حاضر نقش موثر و جایگاه والای کارکنان به مثابه سرمایه های انسانی و عامل بالقوه ایجاد کننده مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها بیش از پیش توسط مدیران درک شده است. از این رو پژوهش هایی به منظور شناسایی عوامل موثر بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان انجام شده است. در همین راستا هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر فضای اخلاقی ابزاری بر سکوت تمکینی به واسطه حمایت سازمانی ادراک شده می باشد. تحقیق حاضر، کاربردی و از نوع پیمایشی- علّی است. سطح تحلیل در این مطالعه سازمان است، بنابراین جامعه آماری آن شامل شعب بانکهای دولتی شهر مشهد می باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده گردید و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و ضریب آلفای 0 برای سازههای مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. برای آزمون / کرونباخ بزرگتر از 7 فرضیهها از تکنیک مدل یابی معدلات ساختاری استفاده گردید. یافتههای تحقیق نشان داد که، فضاهای اخلاقی ابزاری اثر مثبت و معناداری بر سکوت تدافعی و تمکینی کارکنان دارد. همچنین نتایج نقش میانجی گر حمایت سازمانی درک شده در رابطه بین فضای اخلاقی ابزاری با دو نوع سکوت تدافعی و تمکینی کارکنان را تایید می کند.

کلمات کلیدی