عنوان : ( کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی )
نویسندگان: سمانه لاجوردی , فریبرز رحیم نیا , سعید مرتضوی , اسدالله کردنائیج ,
Full Textچکیده
در سالهای اخیر فضای کسب و کار و تلاش برای بهبود بهره وری آن، مورد توجه سیاستگذاران و تصمیم گیرندگان کشور واقع شده است. توجه ناکافی به سرمایه انسانی و بکارگیری نامناسب نیروی کار متخصص چالش های عمده ای را در حوزه بهره وری منابع انسانی سازمان های دولتی به وجود آورده است. در اسناد راهبردی و بالادستی کشور و نیز در سند جامع علمی، ارتقای بهرهوری منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته و بر نقش حیاتی اعضای هیات علمی در حل مسائل و رفع نیازهای دستگاههای اجرایی توجه شده است. لذا در پژوهش حاضر، عقاید و دیدگاههای اعضای هیات علمی دانشگاه های تهران درباره عوامل اثرگذار در بهره وری منابع انسانی دستگاه های اجرایی تبیین و تفسیر شده، و با استفاده از روش کیو تعداد 7 الگوی ذهنی شناسایی، و با توجه به نحوه ارزش گذاریها کارتهای کیو، دسته بندی شدهاند و در قالب عاملهای اثرگذار و غالب در بهرهوری منابع انسانی مورد تفسیر و تحلیل قرار گرفته اند. همچنین در انتها، نقشهای جدید از طریق اعضای هیات علمی دانشگاههای تهران برای ارتقای بهرهوری منابع انسانی دستگاههای اجرایی ارائه شده است.
کلمات کلیدی
الگوهای ذهنی؛ عقاید و دیدگاه ها؛ اعضای هیات علمی؛ منابع انسانی؛ روش کیو
@article{paperid:1057065,
author = {لاجوردی, سمانه and رحیم نیا , فریبرز and مرتضوی, سعید and اسدالله کردنائیج},
title = {کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی},
journal = {پژوهش های مدیریت عمومی},
year = {2016},
volume = {9},
number = {31},
month = {June},
issn = {2538-3418},
pages = {5--28},
numpages = {23},
keywords = {الگوهای ذهنی؛ عقاید و دیدگاه ها؛ اعضای هیات علمی؛ منابع انسانی؛ روش کیو},
}
%0 Journal Article
%T کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی
%A لاجوردی, سمانه
%A رحیم نیا , فریبرز
%A مرتضوی, سعید
%A اسدالله کردنائیج
%J پژوهش های مدیریت عمومی
%@ 2538-3418
%D 2016
