در جهان کسب و کار امروزی، جایگاه مدیران در تعیین اهداف، برنامه¬ها، خطـی مشی¬ها، سیاسـت¬ها و نـهایتاً استراتـژی-های کلان سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست. طی دهه¬های گذشته اندیشمندان بسیاری در سرتاسر جهان با بهره¬گیری از آخرین روش¬ها و دانش نظری موجود به ارزیابی جنبه¬های مختلف تاثیر جمعیت شناختی مدیران بر تصمیم¬گیری منطقی پرداخته¬اند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی¬های جمعیت شناختی مدیـران بر تصمیم¬گیری منطقی می¬باشد. جامعه آماری این پژوهش، شرکت¬های شهرک صنعتی طوس مشهد می¬باشد که از تعداد جامعه 884 شرکت، تعداد 261 شرکت به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. از آنجا که آگاه‌ترین افراد نسبت به مفاهیم ذکر شده و نحوه¬ی کارکرد و اثر آنها بر سازمان، مدیران و معاونان شرکت¬ها می‌باشند، لذا مرجع جمع آوری داده¬های پژوهش مورد بررسی مدیران عامل شرکت¬ها می¬باشد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده¬ها توصیفی می¬باشد و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع¬آوری داده¬ها، مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS می¬باشد که برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج بدست آمده از انجام این پژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین ویژگی¬های جمعیت شناختی مدیران و تصمیم¬گیری منطقی آنان می¬باشد.

کلمات کلیدی