در جهان کسب و کار امروزی، جایگاه مدیران در تعیین اهداف، برنامه¬ها، خطی مشی¬ها، سیاست¬ها و نـهایتاً استراتژی¬های کلان سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست. طی دهه¬های گذشته اندیشمندان بسیاری در سرتاسر جهان با بهره¬گیری از آخرین روش¬ها و دانش نظری موجود به ارزیابی جنبه¬های مختلف تاثیر مدیران بر عملکرد سازمان¬ها پرداخته¬اند که یکی از این جنبه¬ها تصمیم¬گیری منطقی می¬باشد. هدف این پژوهش، بررسی نقش واسط تصمیم گیری منطقی در ارتباط بین ویژگی¬های جمعیت شناختی مدیران و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش، شرکت¬های شهرک صنعتی طوس مشهد می¬باشد که از تعداد جامعه 884 شرکت، تعداد 261 شرکت به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. از آنجا که آگاه‌ترین افراد نسبت به مفاهیم ذکر شده و نحوه¬ی کارکرد و اثر آنها بر سازمان، مدیران و معاونان شرکت¬ها می‌باشند، لذا مرجع جمع آوری داده¬های پژوهش مورد بررسی مدیران عامل شرکت¬ها می¬باشد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده¬ها توصیفی می¬باشد و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع¬آوری داده¬ها، مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS می¬باشد که برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج بدست آمده از انجام این پژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین ویژگی¬های جمعیت شناختی مدیران و تصمیم¬گیری منطقی و همچنین بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت تصمیم¬گیری منطقی بر عملکرد سازمانی می¬باشد، و از سویی دیگر همچنین نقش تصمیم-گیری منطقی به عنوان متغیر میانجی گر در رابطه میان ویژگی¬های جمعیت شناختی و عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلمات کلیدی