موضوع اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت فرسودگی شغلی ممیزان مالیاتی به صورت مقایسه ای در دو مقطع زمانی می باشد. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است، که در نمونه ای شامل - 214 مشاهده منتخب از جامعه ای متشکل از کلیه افراد شاغل در حرفه مالیاتی صورت گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی و آزمون فریدمن مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته ها نشان دهنده این واقیت است که به جز بعد کاهش موفقیت فردی که در طی فصل شلوغ در محدوده بحرانی قرار گرفته است، سایر ابعاد فرسودگی شغلی در محدوده تامل برانگیز می باشد. نتیجه گیری: قرار گرفتن ابعاد فرسودگی شغلی در محدوده تامل برانگیز و بالاتر بودن فرسودگی شغلی و ابعاد آن در طی فصل شلوغ نسبت به سایر فصول، حاکی از آن است که مدیران و دست اندکاران سازمان، باید بیش از پیش به مهمترین سرمایه سازمان که همان نیروی انسانی است توجه نموده و شرایطی را برای ارتقاء سلامت روانی، هر چه بیشتر پرسنل سازمان فراهم نموده تا کمتر شاهد از دست دادن نیروهای فعال خود که ممکن است به دلیل نگرش منفی آنها نسبت به خود و حرفه خود و عدم تمایل و رضایت نسبت به شغل ایجاد شود، باشد.

کلمات کلیدی