هدف: هدف پژوهش بررسی وضعیت هوش اجتماعی و عملکرد شغلی (وظیفه¬ای و زمینه¬ای) مدیران کتابخانه¬های آستان قدس رضوی و وجود رابطه بین این دو متغیر است. روش¬شناسی: پژوهش از نوع کاربردی است که به¬روش همبستگی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش شامل100 مدیر شاغل در سازمان کتابخانه¬ها، موزه¬ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی است. حجم نمونه با ¬استفاده از جدول مورگان و کجرسی و با ¬روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای به تعداد 86 نفر انتخاب شد و پرسشنامه پژوهش بین آن¬ها توزیع گردید که در نهایت تعداد 78 پرسشنامه بر¬گشت داده شد. برای گردآوری داده¬ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است: 1- پرسشنامه هوش اجتماعی 2- پرسشنامه عملکرد وظیفه¬ای - زمینه¬ای. یافته¬ها: یافته¬های پژوهش نشان¬داد که وضعیت عملکرد شغلی مدیران کتابخانه¬های آستان قدس رضوی بالاتر از حد متوسط و وضعیت هوش اجتماعی آنان کمتر از حد متوسط است. مشخص شد که بین هوش اجتماعی مدیران با عملکرد شغلی وظیفه¬ای آنان و نیز بین هوش اجتماعی با عملکرد زمینه¬ای آنان رابطه معناداری وجود دارد، اما بین هوش اجتماعی و عملکرد شغلی (وظیفه¬ای و زمینه¬ای) مدیران رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین بین متغیرهای جمعیت¬شناختی (تحصیلات، جنسیت، سابقه¬کار و نوع استخدام) و عملکرد شغلی مدیران نیز تفاوت معناداری وجود نداشت و هوش اجتماعی مدیران بر حسب جنسیت متفاوت بود. نتیجه¬گیری: با تقویت مؤلفه¬های مختلف هوش اجتماعی مدیران، می¬توان ضمن ارتقای هوش اجتماعی آنان زمینه بهبود و افزایش عملکرد شغلی آنان را نیز فراهم آورد.

کلمات کلیدی