موضوع ترک خدمت حسابرسان و تمایل آنها به جابه جایی از موسسات حسابرسی، دغدغه ای است که نه تنها ذهن مدیریت موسسات، بلکه کیفیت خدمات حسابرسی را دست خوش چالش کرده است. لذا، به دلیل اهمیت این موضوع، هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر ادراک از فرصت های رشد حرفه ای، بر میل به جابه جایی حسابرسان )سطح حسابرس( می باشد. برای اجرایی نمودن این پژوهش، یک پرسش نامه استاندارد، در بین حسابرسانی که در سال 1393 ، در سطح حسابرسِ موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، شاغل بوده، توزیع گردید و پاسخ های جمع آوری AMOS شده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر و به کمک نرم افزارهای مبنای آزمون فرضیه های تحقیق قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که، از دیدگاه ،SPSS و این حسابرسان، آموزش اثربخش به حسابرسان و اعتبار سازمانی موسسات حسابرسی، بر ادراک از فرصت های رشد حرفه ای آنها تاثیر مثبت دارد. همچنین، از منظَر این سطح از حسابرسان، ادراک از فرصت های رشد حرفه ای، بر رضایت شغلی آنها موثر است. به علاوه، رضایت شغلی حسابرسان )سطح حسابرس(، بر تعهد سازمانی آنها، تاثیر مثبت داشته، ولی تعهد سازمانی آنها، بر میل به جابه جایی این سطح از حسابرسان، تاثیر منفی دارد.

کلمات کلیدی