افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب¬و¬کار از مشخصه¬های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه¬های علم و فناوری باعث شده که سازمان¬های سنتی قادر به هماهنگی با آن¬ها نباشند. در این شرایط تنها سازمانی شانس بقا دارد که بتواند به مزیت رقابتی دست یابد و خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد. مهم ترین راه بقا، دوام، موفقیت و افزایش بهره وری سازمان ها، بهبود عملکرد سازمانی است. از سویی دیگر، مولفه هایی چون ترجیحات بسیار متنوع و متغیر مشتریان، رقابت سنگین بین رقبا و همین طور ابداعات تکنولوژیکی جدید همه عواملی هستند که بر ضرورت نوآوری در سال های اخیر دلالت دارند؛ چرا که نوآوری باعث توانمندی سازمان و در نتیجه حفظ موقعیت رقابتی آن می¬شود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل تاثیر گذار استراتژیک داخلی سازمان بر عملکرد سازمانی با نقش واسط نوآوری می¬باشد. بدین منظور، به بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک، یادگیری سازمانی، دیدگاه استراتژیک مدیران، جهت گیری استراتژیک، مسئولیت اجتماعی و هم چنین نقش واسط نوآوری پرداخته و در نهایت مدل مفهومی مورد نظر ارائه شده است.

کلمات کلیدی