عنوان : ( چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان )
نویسندگان: احمد لطیفیان , ,
دانلود فایل برای اعضای دانشگاهبر اساس تصمیم نویسنده مقاله دسترسی به متن کامل برای اعضای غیر دانشگاه ممکن نیست
چکیده
این مقاله تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان را بررسی می‌کند. هوش هیجانی مجموعه‌ای از مهارت‌های غیر شناختی است که بر توانایی فرد در رویارویی با خواسته‌ها و فشارهای محیطی تاثیر می‌گذارد. تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین دیدگاه‌های مربوط به اشتغال امروزه است و توجه زیادی در میان محققان مدیریت به خود جلب کرد؛ دلیل آن بدون شک در نتایج و دستاوردهای تعهد سازمانی نهفته است، کارکنان متعهد و راضی به طور طبیعی بهتر عمل و بهبود سازمان و بر بهره‌وری آن تاثیر می‌گذارند نتایج تحقیقات نشان می‌دهد هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه‌ای چندگانه دارد. افراد دارای هوش هیجانی، تعهد بالایی نسبت به تحقق اهداف شغلی و سازمانی دارند، در مقابله با موانع و شکست‌ها موفق‌تر عمل می‌کنند، دارای احساس و نگرش مثبت نسبت به شغل خواهند بود و موفقیت‌های بیشتری را در شغل خود تجربه خواهند کرد. در این مقاله سعی شده است روش‌های دستیابی سازمان به افراد با هوش هیجانی بالا معرفی شوند.
کلمات کلیدی
, کلیدواژه‌ها: هوش هیجانی, تعهد سازمانی, نیروی انسانی
@inproceedings{paperid:1064995,
author = {لطیفیان, احمد and },
title = {چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان},
booktitle = {کنفرانس سالانه بین المللی مدیریت بر مبنای هوشمندی},
year = {2017},
location = {تهران, ايران},
keywords = {کلیدواژه‌ها: هوش هیجانی، تعهد سازمانی، نیروی انسانی},
}
%0 Conference Proceedings
%T چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان
%A لطیفیان, احمد
%A
%J کنفرانس سالانه بین المللی مدیریت بر مبنای هوشمندی
%D 2017
