معناداری کار به نحوی فزاینده به عنوان یکی از خروجی های با ارزش شغلی که بر رفتارهای سازمانی کارکنان اثرگذار است باری دیگر به شدت مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته و در پژوهش های مدیریت رفتارهای سازمانی برای درک و فهم پدیده های مرتبط با رفتار افراد در محل کار، مطرح شده است. در رابطه با تجربه معناداری کار پیشآیندها و پیآمدهای متعددی نقش دارند که بر کیفیت زندگی کاری، عملکرد، فرسودگی شغلی و خوشنودی از کار مؤثرند و تبیین این روابط و عوامل می تواند درک و فهم مدیران از شرایط محیط کار را افزایش داده و به آن ها در افزایش بهره وری کمک کند. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تجربه معناداری کار شناسایی و با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری(ISM) رتبه بندی و مدل روابط میان عوامل کلیدی به دست آمده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که این عوامل در پنج سطح قرار دارند به گونه ای که تعهد شغلی، خدمت به دیگران و وابستگی شغلی بالاترین میزان اثرگذاری و ارزش‌های سازمانی و هدف‌های سازمانی بیشترین تأثیرپذیری را نسبت به سایر عوامل دارند.

کلمات کلیدی